Koliko puta si čula rečenicu: „Mi smo ovde kao porodica“? Da li si ikada pomislila da kompanija zaista brine o tebi, da si nezamenljiva i da su tvoji interesi jednako važni kao i poslovni ciljevi? Ako jesi, nisi jedina. Veliki broj zaposlenih u Srbiji i širom sveta živi u uverenju da će, ukoliko budu dovoljno odani, kompanija uzvratiti istom merom. Ali, da li je to zaista istina?

Realnost poslovnog sveta

Nažalost, istina je da šefovima najčešće nije stalo do tebe onako kako ti možda misliš. Bez obzira koliko prijateljski deluju na sastancima ili koliko puta ponove rečenicu: „Mi smo kao porodica“, istina je da su zaposleni, u očima kompanije, uglavnom resursi. Onog trenutka kada prestaneš da ispunjavaš ciljeve kompanije, postaješ zamenljiva. To nije zbog tvoje lične vrednosti, već zbog načina na koji poslovni sistem funkcioniše.

Svi smo čuli priče o tome kako su zaposleni dobijali otkaze odmah nakon što su ispunili veliki projekat ili kako su oglasi za nove pozicije postavljani pre nego što je postojećem timu uopšte rečeno da više nisu potrebni. Nažalost, i sama sam doživela nešto slično – jutro pre nego što sam dobila otkaz, kompanija je već postavila oglas na LinkedInu, tražeći zamenu.

Zašto je važno da postaviš granice?

Ako ovo zvuči grubo, to je zato što jeste – ali istina je ponekad teška za prihvatanje. Ovo ne znači da trebaš prestati da radiš marljivo ili da postaneš cinična prema svom poslu, već da moraš naučiti da postaviš granice. Kompanija te neće uvek štititi, i zbog toga moraš biti ta koji će se brinuti za svoje mentalno, emocionalno i fizičko zdravlje.

Evo nekoliko stvari na koje trebaš obratiti pažnju:

1. Vodi računa o svom zdravlju – Ni jedan posao nije vredan tvog zdravlja. Ako osećaš da te posao iscrpljuje i da nema prostora za odmor, vreme je da postaviš granice i kažeš „ne“ dodatnom opterećenju.
  
2. Ne mešaj posao sa porodicom – Bez obzira koliko puta ti šef ili kolege govore da ste „kao porodica“, posao je posao. Tvoj primarni cilj je da obaviš svoj deo posla i da zauzvrat dobiješ kompenzaciju.

3. Razmisli o alternativama – Ako primetiš da te poslodavac ne poštuje ili da te stalno stavlja u nezavidne situacije, počni da razmišljaš o opcijama za promenu posla. Nikada nisi „zarobljena“ u jednoj kompaniji.

4. Nauči da se zauzmeš za sebe – Nema ničeg lošeg u tome da postaviš granice i da se izboriš za ono što zaslužuješ. Zdravlje, vreme i energija su tvoj najvredniji kapital, i moraš ih čuvati.

Postavi svoje prioritete

Posao je važan deo života, ali ne treba biti sve. Kompanije će uvek težiti svojim ciljevima, ali tvoje zdravlje i dobrobit su samo u tvojim rukama. Prestani da se žrtvuješ za sistem koji će te odbaciti čim mu više ne budeš potreban/na. Nauči da prepoznaš kada je vreme da kažeš „dosta“ i postaviš jasne granice. Na taj način nećeš samo zaštititi sebe, već ćeš dugoročno i izgraditi zdraviji odnos prema radu i karijeri.

Ako osećaš da je ovo tema koja te dotiče i želiš da naučiš više o tome kako da postaviš granice na poslu, rezerviši konsultaciju sa mnom i saznaj kako da preuzmeš kontrolu nad svojom karijerom.

Važno je da ti postavljaš svoja pravila – a ne da dozvoljavaš da posao definiše tvoju vrednost.