Više od 15 godina radila sam tamo gde komunikacija nije pitanje stila. Ona menja odluke, odgovornost, budžet i reputaciju.

Bila sam Chief Administrative Officer u Elixir Group. Otkaz sam dobila odmah po povratku sa porodiljskog odsustva. Zato karijernu ranjivost ne posmatram kao apstraktan problem i ne svodim je na samopouzdanje.

Kao nezavisna konsultantkinja vodila sam uspostavljanje poslovanja američke tehnološke kompanije u Srbiji. Postavila sam pravnu i operativnu infrastrukturu, upravljala dobavljačima i ključnim odnosima i štitila reputaciju kompanije u početnoj fazi rada, samostalno i u odsustvu direktora.

Kao članica Gradskog veća upravljala sam javno finansiranim projektima, uključujući projekat vredan 180.000 dolara. Radila sam sa institucijama, diplomatama i različitim centrima odlučivanja, u okruženju u kojem dobar predlog nije dovoljan ako ne razumete ko ima mandat, uticaj i interes.

Rad u regrutaciji dao mi je još jednu perspektivu: kako se profesionalna vrednost procenjuje spolja, šta tržište prepoznaje i gde se iskustvo kandidata gubi zbog slabog pozicioniranja.

Više ne ulaziš u važan razgovor samo sa svojom verzijom događaja. Ulaziš sa jasnim ciljem, procenom rizika i redosledom poteza.

Zajedno utvrđujemo šta se zaista dešava, ko utiče na ishod, šta mora da bude dokumentovano i koja reakcija štiti tvoj dugoročni interes.

To ne znači da će svaki ishod biti povoljan. Znači da nećeš dobrovoljno predati pregovaračku poziciju zato što si reagovala prerano, rekla previše ili odgovorila na pitanje čiju funkciju nisi razumela.

Moj posao nije da ti kažem da budeš glasnija. Moj posao je da ti pomognem da prepoznaš trenutak u kojem se promenio odnos moći i odlučiš šta radiš pre nego što drugi definišu priču umesto tebe.