U poslovnom svetu, poverenje je ključno. Mnogi zaposleni misle da je HR njihov saveznik, ali to može biti opasno. Evo nekoliko razloga zašto bi trebalo biti veoma oprezan prilikom deljenja osetljivih informacija s HR-om.

1. Interesi kompanije su na prvom mestu

HR tim često donosi odluke koje su u najboljem interesu kompanije, a ne nužno u najboljem interesu zaposlenih. Kada izložite svoje brige ili probleme, može se dogoditi da informacije budu korišćene protiv vas, što može dovesti do stavljanja na „Performance Improvement Plan“ (PIP).

2. Moguća manipulacija

Informacije koje delite sa HR-om mogu biti korišćene za manipulaciju. Ako otkrijete svoje slabosti ili nesigurnosti, HR može koristiti te informacije protiv vas kada vam je najpotrebnije.

3. Neprijatne posledice

Deljenje osetljivih informacija može dovesti do neprijatnosti na radnom mestu. Ako saznate da su vaši komentari dospeli do kolega ili nadredjenih, može doći do gubitka poverenja i pogoršanja radne atmosfere.

4. Gubitak kontrole nad svojim informacijama

Jednom kada podelite informacije s HR-om, gubite kontrolu nad tim kako će te informacije biti korišćene. HR može deliti informacije s drugim odeljenjima ili ih koristiti na načine koje niste predviđali, što može imati dugoročne posledice po vašu karijeru.

5. Poveravanje samo stručnjacima

Uvek je bolje razgovarati s nekim ko je profesionalac u oblasti karijere ili mentalnog zdravlja, umesto s kolegama ili HR-om. Oni mogu pružiti diskretnu i stručnu podršku bez rizika od neželjenih posledica.



U poslovnom okruženju, opreznost je ključna. Uvek razmislite dvaput pre nego što podelite osetljive informacije s HR-om. Fokusirajte se na to da zaštitite svoje interese i izbegnite moguće zamke koje bi mogle ugroziti vašu karijeru.