U poslovnom svetu u kome se očekuje perfekcija, lojalnost i tišina — žene najčešće plate najveću cenu. Preopterećenost, nevidljiv rad, ponižavanje, manipulacija, toksični odnosi sa nadređenima i osećaj da moraju da trpe „da bi zadržale posao“ postali su normalizovani.
A ne bi smelo da bude tako.

Poslednjih 15 godina profesionalnog iskustva, uključujući rad sa ambasadama, C-level pozicijama, međunarodnim kompanijama i timovima pod visokim pritiskom, doveli su me do jedne misije:

Da ženama vratim moć odlučivanja, pregovaranja, postavljanja granica i upravljanja svojom karijerom — na način koji ne košta njihovo mentalno zdravlje.

Upravo zato danas radim kao  konsultant za komunikacione i karijerne strategije, sa fokusom na žene koje žele promenu, ali ne žele više da preživljavaju na poslu nego da žive.

Moja ekspertiza: Spoj komunikologije, psihološke prve pomoći i realnog korporativnog iskustva

Moje obrazovanje u komunikologiji i žurnalistici, specijalizacija iz psihološke prve pomoći i godine rada kao regruter, projektni menadžer, trener i Scrum Master, pružile su mi uvid u ono što se zaista dešava iza zatvorenih kancelarijskih vrata.

Zato je moj pristup drugačiji:

razumem i emocionalnu i profesionalnu stranu konflikta
znam korporativni sistem, njegove nepisane zakone, dinamiku moći i politiku
znam kako izgledaju manipulativne kolege, pasivno-agresivni šefovi i „tihi saboteri“
znam kako izgleda kada vam je blokirana prezentacija, uskraćena prilika ili glas
znam kako izgleda osećaj da vas niko ne čuje — i kako da vas čuju

Sve ovo pretočeno je u rad sa više od 90 žena iz različitih industrija, od bankarstva i farmacije do IT-a, državnih institucija, energetskog sektora i FMCG-a.

Šta moji klijenti najčešće žele da reše

Na osnovu desetina studija slučaja koje sam vodila poslednjih godina, najčešći problemi sa kojima mi se žene javljaju su:

1. Tihi mobing i prikrivena agresija

Nadređeni koji se smeškaju, ali umanjuju zasluge. Kolege koje vas hvale javno, a sabotiraju privatno. Timovi koji manipulišu slikom o vama.

2. Gubitak samopouzdanja posle konflikata

„Niko me ne sluša.“
„Plašim se da progovorim.“
„Osećam da više ne vredim.“

Ove rečenice čujem gotovo svakog dana.

3. Osećaj zaglavljenosti u karijeri

Žene sa 10, 15 ili 20 godina iskustva koje osećaju da im je plafon postavljen — često veštački.

4. Osećaj nepravde posle toksičnog iskustva

Šefovi koji prete. Kolege koje podvaljuju. Sistemi koji vas odbacuju baš kad vam je najteže — poput žene koja je gotovo ostala bez posla tokom IVF procedure, a koju sam pomogla da sačuva radno mesto kroz pravovremenu i ispravnu komunikaciju.

5. Nemogućnost postavljanja granica

Previše posla. Previše očekivanja. Premalo podrške.

Kako izgleda rad sa mnom: Premium, personalizovano i strateški

Ne radim po šablonu.
Ne nudim generičke savete.
Ne radim sa svima — radim sa onima koje su spremne da preuzmu kontrolu.

Moj proces uključuje:

dijagnostiku problema i identifikaciju pravog izvora konflikta
analizu dinamike moći u timu
profesionalni coaching za komunikaciju
strategije za pregovaranje sa nadređenima
izgradnju asertivnosti bez konflikta
pripremu za krizne situacije (otkaz, degradacija, manipulacija, pritisak)
dugoročnu strategiju upravljanja karijerom

Zato moj mentorski program traje tri meseca, uključuje devet online sesija, propratne materijale, vodiče, skripte i godišnju podršku.

Studije slučaja iz prakse (anonimno)

1. Direktorka u državnoj firmi koju niko nije slušao

Njena rečenica: „Kad progovorim, kao da ne postojim.“
Uz pravu komunikacionu strategiju, promenila je način na koji rukovodi — i danas vodi tim koji je konačno počeo da je poštuje.

2. Žena iz bankarskog sektora koja je pobegla iz mobinga

Nakon 15 godina u jednoj banci, prešla je u korporaciju gde je doživela mobing.
Bila je potpuno slomljena.
Danas opet napreduje — zahvaljujući tome što je naučila da postavlja granice i brani svoje interese.

3. Inženjerka u međunarodnoj kompaniji koja je bila blokirana od strane mlađeg šefa

Imala je ideje bolje od mnogih seniora.
Šef je sve blokirao.
Naučila je kako da prikupi saveznike, predstavi rešenje i dobije priznanje koje joj pripada.

4. Žena tokom IVF procedure kojoj je pretila otkazna odluka

Zakon je bio na njenoj strani.
Ali ona to nije znala.
Usmerila sam je kako da komunicira sa direktorom — i zadržala je posao.

Ovo su samo neke žene od preko 90 sa kojima sam radila.

Zašto me klijentkinje biraju umesto jeftinih saveta na internetu?

Zato što žele više od motivacije.
Žele rezultate.
Žele kontrolu.
Žele mir.
Žele povratak dostojanstva.

A moj rad je namenjen upravo njima: ženama koje više ne žele da trpe, već da grade karijeru koja je u skladu sa njihovom vrednošću.

Ako želiš da budeš žena koju više niko ne prekida, ne ponižava i ne manipuliše – ovde počinje tvoj zaokret

Na ovom sajtu možete pronaći uvide, ali ne i savete — jer su saveti rezervisani za klijentkinje sa kojima radim 1 na 1 ili kroz radionice.

Ako želite saradnju, izaberite format koji vam najviše odgovara:

Mentorski program 1 na 1 (premium)
Radionica „Preuzmi kontrolu“
Konsultacije
Priprema za intervju
CV & LinkedIn optimizacija

Svi programi nastali su kao rezultat višegodišnje prakse, realnih situacija i iskustva koje nijedna škola ne daje.