Empower with Marija

—

by

Marija Markovic

Zašto mlađi menadžeri potiskuju iskusne žene

(I kako da zaštitite karijeru pre nego što se to desi)

Obrazac koji osećate je stvaran

Godinama ste u svojoj oblasti. Znate šta funkcioniše. Možete da prepoznate lošu odluku iz daleka.

I u poslednje vreme primećujete da se nešto menja.

Vaš novi menadžer-mlađi, manje iskusan, nedavno unapređen-deluje nelagodno u vašem prisustvu.

Ne otvoreno neprijateljski. Samo… distancirano.

Dobijate:

  • Manje informacija nego ranije
  • Manje poziva na ključne sastanke
  • Nejasan feedback koji ne odgovara vašim rezultatima
  • Rastući osećaj da vas tiho potiskuju

Govorite sebi da to zamišljate.

Ali ne zamišljate.

Ovo nije pitanje godina. Ovo je pitanje moći.

Evo šta se zapravo dešava:

Kada je neko unapređen na lidersku poziciju pre nego što je izgradio duboku ekspertizu, potreban mu je specifičan tip okruženja da uspostavi autoritet:

  • Poslušnost umesto pitanja
  • Brzina umesto dubine
  • Saglasnost umesto izazova

Iskusne žene narušavaju to okruženje.

Ne zato što su problematične.
Već zato što znaju previše da bi ćutale.

Scenario tihog uklanjanja

Ovo se ne dešava preko noći. Prati obrazac:

Faza 1: Ograničavanje informacija

  • Više niste u cc mejlovima koje ste ranije dobijali
  • Sastanci se odvijają bez vas
  • Odluke se donose pre nego što vas konsultuju

Faza 2: Smanjivanje vidljivosti

  • Vaši projekti postaju „manje strateški“
  • Dodeljuju vam održavanje umesto inovacija
  • Vaše ime prestaje da se pojavljuje u liderskim obaveštenjima

Faza 3: Promena narativa

  • Odjednom „ne prilagođavate se“
  • Feedback pominje „uklapanje“ umesto performansi
  • Vaše iskustvo se redefiniše kao „otpor prema promenama“

Faza 4: Isplaniran izlaz

  • Restrukturiranje koje eliminiše vašu ulogu
  • Lateralan prelazak na poziciju bez perspektive
  • Plan poboljšanja performansi dizajniran da dokumentuje neuspeh
  • „Zajednička odluka“ o rastanku

Bez drame. Bez konfrontacije. Samo… nestajanje.

Zašto sistemi nagrađuju ovo ponašanje

Organizacije ne potiskuju namerno iskusne žene.

Ali kreiraju uslove u kojima se to dešava:

✗ Unapređuju na osnovu potencijala, ne spremnosti
→ Menadžeri dobijaju autoritet pre nego što su stekli kompetenciju

✗ Nagrađuju brzinu umesto preciznosti
→ Postavljanje pitanja usporava stvari, pa se obeshrabruje

✗ Izbegavaju konflikt po svaku cenu
→ Lakše je ukloniti osobu koja postavlja teška pitanja nego odgovoriti na pitanja

✗ Mere „uklapanje u kulturu“ umesto vrednosti
→ „Uklapanje“ često znači „ne čini liderstvo nelagodnim“

Rezultat?

Iskusne žene postaju teret umesto resursa.

Ne zato što ne mogu da obave posao.
Već zato što njihovo prisustvo razotkriva praznine u liderstvu.

Šta vas čini ranjivom

Veći ste rizik ako:

  • ✓ U kompaniji ste duže od svog menadžera
  • ✓ Imate ekspertizu koju oni nemaju
  • ✓ Pitate „zašto“ umesto samo da izvršavate
  • ✓ Prošli ste kroz više promena liderstva
  • ✓ Ne glumite entuzijazam za ideje sa kojima se ne slažete
  • ✓ U kompaniji koja prolazi kroz „transformaciju“
  • ✓ Vaš menadžer po prvi put upravlja ljudima

Ništa od ovoga nisu mane.

Ali u pogrešnom okruženju, sa nesigurnim menadžerom, postaju razlozi da vas uklone.

Ovo nije neizbežno-ako to vidite na vreme

Žene koje su bile potisnute imale su jednu zajedničku stvar:

Nisu prepoznale obrazac dok nije bilo prekasno.

Kada su shvatile šta se dešava:

  • Narativ je već bio postavljen
  • Njihova reputacija je bila tiho oštećena
  • Njihove opcije su bile ograničene
  • Njihovo samopouzdanje je bilo poljuljano

Ali ako to uhvatite rano, možete se zaštititi.

CAREER SHIELD: Zaštita pre nego što se obrazac završi

CAREER SHIELD je 90-dnevni strateški program dizajniran za iskusne žene koje osećaju promenu.

Ne terapija. Ne koučing. Strategija.

Pomažemo vam da:

→ Dokumentujete šta se dešava (na načine koji drže vodu pravno i profesionalno)

→ Procenite da li da ostanete i borite se ili izađete sa leverage-om (obe opcije su validne-ali strategija je različita)

→ Izgradite zaštitni zid reputacije (tako da njihov narativ ne definiše vas)

→ Pregovarate iz pozicije snage (otpremnina, reference, akcije, tajming)

→ Pozicionirate sledeći korak (bilo interno ili eksterno)

Ovo nije „popravljanje“ vas.

Vi niste problem.

Ovo je nadmudravanje sistema koji pokušava da vas tiho obriše.

Za koga je ovo

Pravi ste fit ako:

  • U svojoj oblasti ste 10+ godina
  • Primećujete obrasce isključivanja
  • Vaš menadžer je mlađi i manje iskusan
  • Govore vam da se „ne prilagođavate“ uprkos jakim performansama
  • Dobijate nejasan feedback koji ne odgovara realnosti
  • Osećate da vas postavljaju da ne uspete
  • Želite da reagujete pre nego što bude kasno

NISTE pravi fit ako:

  • Želite da vam neko kaže da je sve u vašoj glavi (nije, ali nećemo ulepšavati)
  • Tražite tradicionalni karijerski koučing (ovo je strateška navigacija kroz krizu)
  • Niste spremni da donosite teške odluke o karijeri

Šta dobijate

90 dana. Privatno. Intenzivno.

  • Nedeljne 1:1 strateške sesije
  • Okvir za dokumentaciju i šabloni
  • Skripte za pregovore i pozicioniranje
  • Pravno i HR navigaciono vođenje
  • Strategija upravljanja reputacijom
  • Planiranje izlaza ili borbe
  • Obezbeđivanje referenci i mreže
  • 30-dnevna podrška nakon programa

Investicija: $1,500
ROI: Jedan jak pregovor o otpremnini isplati ovo 10x.

Počnite ovde

Zakažite 30-minutni dijagnostički poziv.

Procenićemo:

  • Šta se dešava
  • Koliko vremena imate
  • Da li je ovaj program pravi za vas

Bez pritiska.

Samo jasnoća o tome sa čim se suočavate i koje su vam opcije

Niste to zamislili.
Ne preterujete.
I ne morate ovo da rešavate sami.

Коментари

Постави коментар