U poslovnom svetu, poverenje je ključno. Mnogi zaposleni misle da je HR njihov saveznik, ali to može biti opasno. Evo nekoliko razloga zašto bi trebalo biti veoma oprezan prilikom deljenja osetljivih informacija s HR-om. 1. Interesi kompanije su na prvom mestu HR tim često donosi odluke koje su u najboljem interesu kompanije, a ne nužno…

Mobing na radnom mestu često se povezuje sa menadžerima ili nadređenima koji koriste svoju poziciju da maltretiraju podređene. Međutim, postoji oblik mobinga koji često ostaje neprimećen, a može biti jednako štetan – **horizontalni mobing** – zlostavljanje među kolegama na istom hijerarhijskom nivou. To se dešava kada zaposleni na istom nivou, umesto nadređenih, preduzimaju toksične korake…

U svetu rada, često se od nas očekuje da budemo profesionalni, fleksibilni i pozitivni. Ali šta se događa kada radno okruženje postane toksično? Kada te firma tretira kao broj, ponižava, ignoriše tvoj trud i doprinos? Na kraju, mnogi od nas odu, jer nas firma doslovno natera da odustanemo. Ipak, ono što je poražavajuće jeste da,…

Koliko puta si čula rečenicu: „Mi smo ovde kao porodica“? Da li si ikada pomislila da kompanija zaista brine o tebi, da si nezamenljiva i da su tvoji interesi jednako važni kao i poslovni ciljevi? Ako jesi, nisi jedina. Veliki broj zaposlenih u Srbiji i širom sveta živi u uverenju da će, ukoliko budu dovoljno…

U savremenom poslovnom svetu, mnogi se suočavaju sa izazovima koji se često manifestuju kao stres, anksioznost i nezadovoljstvo na poslu. Pasivno-agresivna komunikacija, nejasna očekivanja i nedostatak poštovanja postali su svakodnevica za mnoge. Kako prepoznati toksična radna okruženja i kako se zaštititi od njih? U ovom članku istražićemo ključne znakove toksičnosti, posledice po mentalno zdravlje, kao…

Mnogi misle da je uspeh poziv na intervju, ali ako vam to postaje stalna rutina bez ponude za posao, verovatno se pitate šta ne valja. Postoji nekoliko razloga zašto možda ne dobijate posao, iako ste često na razgovorima, a u ovom tekstu ću vam objasniti neke od najčešćih. 1. Sumnjaju u vašu stručnost Možda vaš…

Kroz svoje iskustvo kao karijerni savetnik, primetila sam jednu zajedničku nit kod zaposlenih u raznim industrijama – potrebu da njihovi napori budu prepoznati, cenjeni i vrednovani. Ova naizgled mala, ali značajna potreba često se zanemaruje, a zapravo igra ključnu ulogu ne samo u ličnom rastu zaposlenih, već i u ukupnom uspehu i napretku kompanije. Važnost…

Kada se prijavljujete za posao, vaš CV (ili biografija) je jako važan. Danas, možemo koristiti AI (veštačku inteligenciju) da nam pomogne da napišemo sjajan CV. AI može da nam pomogne na mnogo načina, ali da bi bio koristan, treba da mu damo tačne i detaljne informacije. Evo kako: Kako AI Pomaže AI alati mogu učiniti…

U svakom timu težimo ka saradnji, kreativnosti i uspehu. Međutim, ponekad je dovoljno da jedan problematičan ili negativan član tima poremeti sve. Ova pojava je poznata kao „efekat trule jabuke“. Ali šta to tačno znači? I što je još važnije, kako možeš upravljati situacijom kako bi sprečio narušavanje dinamike tima? Šta je efekat trule jabuke?Efekat…

I’d like to offer a thought-provoking discovery that I just discovered: the enormous influence that our environment can have on our performance and mental well-being. It’s a notion I believe has a lot of merit, and I’m thrilled to share it with you. Have you ever noticed how being around high-performing people can help you…